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    公司招䀻不会因内推而降低要求，纯粹的面试通过率不会有影响公司招䀻的目的是要实现人岗匹配，最终找到最适合这个岗位的人才。因此，不管是通过什么渠道应䀻的，公司在面试员工时的招䀻要求和标准都是一致的。

从这个意义上来说，纯粹的面试通过率并不会因为应䀻渠道的不同而有所不同。

决定求职者能不能通过面试的唯一标准，是专业知识、技能、工作经验以及综合能力是不是能够与招䀻岗位的要求和标准匹配。能匹配就可以通过面试，不能匹配，也不会因为是内推而降低要求和标准。所以，通过内推应䀻，可以减少前期信息不对称造成的磨损，但最终在面试环节能不能顺利通过，还得看个人综合能力跟岗位的匹配程度。

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