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    么样的简历才能吸引HR的关注？有人说简历模板一定要好看，要让HR一眼就觉得赏心悦目。也有人说简历结构一定要清晰，要让HR能够找到求职者的亮点。还有人说简历经历一定要匹配，要满足用人单位的岗位要求。

这里告诉大家，以上所说的要点都是能够引起HR关注的核心。但最重要的一点是，求职者的简历一定要与求职岗位的JD要求相匹配。从职位描述来看，这份岗位的JD要求重点有：第一，负责头条和抖音平台的内容运营。第二，负责短视频脚本创作、编导、拍摄及视频剪辑。第三，负责运营平台的用户增长。

从这个岗位的JD要求，我们可以看到这些核心关键词：头条、短视频、内容策划、脚本、编导、拍摄、剪辑、用户增长、运营策划等等。也就意味着求职者的简历一定要凸显这些核心关键词，要让HR一眼就能看到简历重点。那么，怎样让自己的简历经历做到与这份岗位JD要求相匹配？

最好的方式就是提炼你以往的工作经历，找到与之匹配的简历经历并展示亮点。比如你可以这样描述你以往的工作经历：

在A公司运营XXX抖音账号，主要工作是账号内容选题策划、脚本撰写和后期视频剪辑。3个月零成本新增用户10000+，单条视频最高阅读量30w+。看到这里，相信各位求职者也已经知道什么叫做工作经历匹配？首先，你要知道HR想招䀻什么样的人才？其次，你要知道自己是否具备人才所需的岗位技能？最后，提炼个人经历亮点，给HR最想看的简历信息。

掌握这些简历撰写方法，相信你的简历一样可以受到HR的关注。别问为什么，问就是简历足够匹配。写在最后简历是求职者们向用人单位展示的第一名片，千万不要随意损伤你的名片，毕竟第一印象真的很重要。

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