简历中出现哪些BUG，HR们一眼就会放弃？最近跟圈里的几个HR朋友闲聊发现，他们对于有BUG的简历都毫不留情的选择放弃。
简历篇幅花哨，整体结构杂乱无章。

什么样的简历在HR眼里是规整的？什么样的简历又是HR一眼就觉得杂乱无章？

曾经有个求职者向我分享过她的求职经历。说自己因为给HR发过一份word版本的简历，就失去了内推岗位的机会。因为HR正好有事就用了手机查看，整个简历结构呈现乱码状态。

各种主副标题层次不齐，各种简历结构杂乱无章，最后HR直接就关闭了简历，没有继续审视下去。最后的结果，当然是没能通过简历关。

所以，内推给HR发简历，不管邮箱还是微信，建议大家都用pdf版本。最起码看起来，整个界面结构是清晰的，不会有任何视觉上的不适。当然，还有很多简历模板花哨，让人看起来特别的不真实不舒服。这样的简历，最终只会遭HR的嫌弃。

简历过分浮夸，工作经历明显不真实。以前有个HR同事跟我分享过一件特别有意思的事情。HR同事说她曾经看到过遇到一个有趣的简历，因为这份简历自带莫名的喜感。

据她介绍，这份简历的求职者应䀻公司的营销策划岗位。但在简历中，丝毫没有提及自己的营销经历和策划水平，反而不断吹嘘自己从毕业每月单人破百万千万的业绩水准。看到这样的简历，为什么HR第一眼就能看出工作经历的不真实？因为，HR正好有一朋友也在这位求职者的上家单位工作。并且据她所知，那家单位一个团队的销售额单月都不能创造200万的业绩，更别提是一个人创造的结果。所以，千万不要在简历中过分吹嘘，吹捧到最后自己都不相信。

举个例子来说，有求职者求职新媒体运营岗位，会在简历中过分浮夸运营数据。如公众号2个月运营1000万+粉丝，抖音2个月运营2000万粉丝。这里特别提醒大家，甭管求职什么岗位都要充分尊重事实。因为数据的真实性是可预见的，千万不要把面试官当猴耍，因为他才是最精明的人

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