小李和小张都是职场新人，两人一起进的公司，小李性格老实憨厚，平时也不好意思去打扰领导，一心埋头苦干。

而小张，经常找领导汇报自己的工作进度及工作成果，甚至不经意中提到家中如何困难，但自己又如何克服，并表现出绝不拖公司后腿的决心。

久而久之，虽然小李和小张的工作量一样，但在领导印象中，小张特别不容易，也特别踏实能干，等到有涨薪或提拔机会时，就会不自觉地把小张排在小李前面。

在职场中，这种情况并不少见，明明有些人做的是同样的事情，可领导却觉得其中一个更辛苦，那为什么有些人吃力却不讨好？

因为比起苦干，沟通更重要，尤其是跟领导的沟通。与领导经常沟通，不仅能精准掌握领导的意图，还能够让领导看见自己的成果，

前苏联作家温·卡维林说过：“推心置腹的谈话就是心灵的展示。”

“会哭的孩子有奶喝”，在职场中也同样适用，这也是职场中的“反馈效应”。

将自己的工作成果及时反馈给领导，才是真正完成了100%的工作，否则差那1%，导致自己的工作事倍功半。

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