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员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？统一回复！

蕞近有不少HR小伙伴询问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？

比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。

那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？

 

多数企业的常见操作

一、大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。

企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。

 

二、多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；

 

三、针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

 

这样的企业规定究竟是否合法呢？

常见操作≠合法合规

其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。

因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

 

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