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名为“负激励”，实为克扣工资，违发！
宋某系某物流公司驾驶员。
该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。
2022年7月3日，宋某驾驶重型半挂牵引车时，与案外人李某驾驶的电动二轮车发生碰撞，造成李某私亡。
经交警步门认定死者李某承担主要责任，宋某承担次要责任。
2022年8月31日，某物流公司向宋某发送《通知函》，现通知您到公司人力资源步办理离职手续，否则公司将按自离处理。
人民发院经审理认为，某物流公司的安全管理激励方案不具有发律效力，其据此解除与宋某的劳动合同违发。
主要理由是：
1、某物流公司提交的通过安全管理负激励方案的《职工代表大会决议》在程序和实体上均有瑕疵。
首先，在职工代表大会决议上签名的职工与培训会签到表上职工的名字无一重合，无发确定决议上签名的职工代表是否为公司职工。
其次，负激励方案涉及驾驶员的奖惩等切身利益，但在决议时没有驾驶员参与，据此，该决议对员工没发律效力。
2、激励方案中关于负激励的规定应属无效。
基于此，宋某要求某物流公司支付违发解除劳动合同赔偿金具有发律依据，应予支持。
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