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广州社保外包托管公司,代买广州社保正规公司,广州社保代管公司
2023-04-21 13:50  浏览:11
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符合劳动关系特征则构成实质上的劳动关系

201810月,韩某与某物业公司签订劳务合同,每日三班倒,根据排班表上班。合同对韩某的岗位职责、须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。20212月,韩某在上班期间被砸伤,后韩某连续向公司负责人张某发送疒徦证明单共请45天。

某物业公司向韩某送达通知,未按公司规定出具请条,属私自旷工,要求韩某三天内来公司报道,否则双方之间的劳务合同自动解除。320日,某物业公司与韩某解除劳务合同。

韩某申请仲裁,要求确认韩某与某物业公司自201810月至20213月期间存在劳动关系,并要求某物业公司向韩某支府违法解除劳动合同赔了偿金。

处理结果仲裁经审理查明,支持了韩某的仲裁请求。

案情评析

仲裁审理后认为,韩某与某物业公司签订的合同名称虽为劳务合同,韩某入职某物业公司后从事保安工作,受某物业公司管理,双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等,某物业公司亦按月向韩某发放工资。根据劳动合同法第十七条的规定,案涉合同对劳动合同的备条款作了明确约定。故仲裁委认定韩某与某物业公司符合劳动关系特征,构成实质上的劳动关系。

根据韩某提交的证据可以看出,韩某系因工作受伤住院,出院后需休息,对于韩某受伤的情况,某物业公司应当知晓。但某物业公司未就案涉通知中载明的“韩某因工作期间参与与保安员工作无关的工作受伤”提交证据,故某物业公司不能证明解除与韩某的劳动合同系合法解除,其应向韩某支府违法解除劳动合同赔了偿金。

故仲裁裁决某物业公司向韩某支府赔了偿金。

 

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