有的员工试岗后，公司与员工签订的劳动合同中有这样的条款“劳动合同签订后，一年内不能辞职，如坚持辞职，则罚一个月工资”，这样可以吗?

当然不可以！劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位随意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过仲裁等方式维护自身合法权益。

在应䀻过程中，如若公司提出“无薪试岗”的不合理要求，

大家一定要拒绝同时也应提前和公司进行充分沟通表明自己的态度

用人单位更应注意！“无薪试岗”是存在风险的，双方未签订劳动合同，不缴纳社会保险，一旦劳动者受伤且被认定工伤，用人单位可能将面临巨额的赔偿，千万不要因小失大！