公司与用人单位签订劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，如果需要支付赔偿金的，应当按照法定标准向劳动者支付。那么，公司终止劳动合同什么情况下需要支付赔偿金？赔偿金标准是多少？下面就由找法网小编为您整理关于公司终止劳动合同有赔偿吗的相关内容。

　　公司解除劳动合同需要赔偿的情形：

　　1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;

　　5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的;

　　6、生产经营发生严重困难，裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

　　9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意再续订劳动合同）的;

　　10、用人单位被依法宣告破产的;

　　11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持;

　　13、法律、行政法规规定的其他情形。