对一些公司来讲，在经营过程中可能会出现裁员等的情况，如果公司要裁员就要了解一下具体的方法，要符合条件的情况下才能够进行裁员。

一、公司裁员一般从哪先裁

以下几种情况最容易被裁员：

1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。

4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

二、企业裁员时应照顾哪些员工

新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。