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代买武汉社保,武汉五险一金代缴,武汉社保代缴,武汉人事外包
2022-07-19 14:12  浏览:15
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当你想要获得更高的职位时,该如何应对?

有的人在现有公司升职很慢或者根本看不到升职的希望,因此开始寻找外部机会,想要通过跳槽换工作来实现升迁。 

虽然实现这个想法在实际中的难度不小,然而如果掌握了在面试中恰当的应对策略,情况就另当别论。 

前提是你的目标岗位和现在岗位在同一个范畴,即是同一个工种。 

只是目标岗位级别更高,比如你从市场部专员升为市场部主管/经理,或者从市场部经理升为总监等。 

对你来说,好消息是你对这个工种内容很熟悉,坏消息是你对更高一级的管理岗位到底该干什么却不太了解。 

面试中,就可以这样应对: 

首先要向面试官表示,自己对该工种的工作内容和要求非常熟悉,虽然之前没有直接做过高级别工作,但是一直得到领导的器重,曾多次领导大型项目。

领导也曾委派自己代表ta参与公司一些活动,比如发言,汇报工作等。领导休假期间,也曾代管部门,短时主持工作。

在跨部门项目中,自己承担着“项目经理”的角色,其实发挥的就是强大的影响力,这是一种隐形的领导力。

暗示面试官,其实领导一直在栽培你,作为未来的接班人。

如果你真的有计划要去应䀻和面试一个高一级的职位,平时就要注意观察目前你的上司都在做什么工作,他有什么样的工作习惯,他如何管理你们的团队。 

这样在面试中,当你说起自己具有领导和管理潜质时,才会真的很有代入感,一点都不假。 

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