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武汉社保代缴,武汉社保公积金代缴,武汉人事外包,武汉劳务派遣,人力外包
2022-07-06 15:47  浏览:14
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    HR问:“你为什么从上一家公司离职”,这样回答才加分!慎吐槽老东家这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。

两点原因:1、你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?
     2、HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备**等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说,人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实,经常跟身边的HR朋友交流,也发现大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因了。即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事而离职,也不是什么大问题。毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。

我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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