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劳动合同期限多久比较合适？di一次签几年呢？
个人觉得di一次签3-5年比较合适
首先，3年以上的劳动合同，可以约定6个月的试用期，意味着有较长的试用考察机会（《劳动合同法》第十九条一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），如果不满三年，则只能是2个月以内的试用期，这么短时间内很难对劳动者有较好的考察。
以上纯属个人意见，大家可以根据单位的实际情况为准
言归正传，贵司员工的社保是怎么处理的呢？外包有什么好处呢？
1、贵司如果是在异地的，在佛山招䀻了相关人员，通过外包可以无须在佛山开立社保账户，即可实现为员工在当地缴纳社保与公积金。属地缴纳，保证员工待遇享受的更便捷。
2、无须在HR专职人员不足的情况下，在各地安排专职社保专员。
3、无须浪费大量的精力收集各地的社保政策和缴费基数等信息。
4、20年丰富的行业经验，保障各种棘手的理赔工作顺利和完成。
5、专ye的服务能力和操作能力，以模块化、流程化、信息化的服务方式，大大降低客户的操作时间和成本。客户随时清晰掌控成本支出。
成本大幅降低，效率大幅提升，何乐而不为呢？
佛山人力公司简介：
骏伯人力集团作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以华南地区为总部，覆盖300多个网点。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公j金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。
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