劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。

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劳务派遣机构应为用工单位提供以下服务：

1.签订劳务派遣协议；

2.被派遣劳动者的招䀻、筛选、评估和推荐；

3.被派遣劳动者的业务技能培训； 

4.与被派遣劳动者之间劳动争议的协调处理；

5.代收、代支被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等；

6.劳务派遣业务档案管理。

1.签订派遣人员劳动合同；

2.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

3.被派遣劳动者的上岗知识；

4.被派遣劳动者的入职、离职手续办理；

5.被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；

6.被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个税的代扣代缴；

7.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

8.被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；

9.与用工单位之间劳动争议的协调处理；

10.意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因工意外伤害、工伤等）。

广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理

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